Forskjell mellom versjoner av «Navn endring»
| Linje 5: | Linje 5: | ||
Etternavn skal KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret, og det | Etternavn skal KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret, og det | ||
| − | skal foreligge en bekreftelse på navne endringen fra Folkeregisteret før etternavnet rettes i Paga lønn- og personalsystem. | + | skal foreligge en bekreftelse på navne endringen fra Folkeregisteret før etternavnet rettes i Paga lønn- og personalsystem. |
| − | Lønnskontoret må alltid få skriftlig melding dersom | + | Lønnskontoret må alltid få skriftlig melding dersom etternavnet endres samt kopi av bekreftelse på navne endring fra Folkeregisteret. |
Fornavn skal også KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret. | Fornavn skal også KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret. | ||
Mellomnavn kan imidlertid sløyfes dersom den ansatte ikke ønsker å bruke dette. | Mellomnavn kan imidlertid sløyfes dersom den ansatte ikke ønsker å bruke dette. | ||
Nåværende revisjon fra 8. okt. 2009 kl. 11:58
Endring av navn
Hovedregelen er at ansatte skal være registrert med det navnet de har i Folkeregisteret. Dersom det er avvik mellom navn registrert i Folkeregisteret, og det som er registrert i lønn og personalsystemet, kan dette blant annet medføre feil skattetrekk.
Etternavn skal KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret, og det skal foreligge en bekreftelse på navne endringen fra Folkeregisteret før etternavnet rettes i Paga lønn- og personalsystem. Lønnskontoret må alltid få skriftlig melding dersom etternavnet endres samt kopi av bekreftelse på navne endring fra Folkeregisteret.
Fornavn skal også KUN endres dersom dette er registrert i Folkeregisteret.
Mellomnavn kan imidlertid sløyfes dersom den ansatte ikke ønsker å bruke dette.
